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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:行业中的三流、四流企业

B:在行业中居于第三、第四的企业

C:小企业

D:在行业中属于第一、第二的领导型企业

答案：B

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:适当激励

C:效率优先

D:成本节约

答案：A

3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:比例定员法

B:劳动效率定员法

C:劳动定额分析法

D:计量经济模型

答案：C

4.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

答案：C

5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

6.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:座谈法

B:绩效评估法

C:查看工作记录法

D:问卷调查法

答案：B

7.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:档案

B:笔试

C:面试

D:调查

答案：B

8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗级

B:岗等

C:职门

D:职组

答案：B

9.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性指标体系

C:检测指标体系

D:选拔标准指标体系

答案：B

10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效工资制

B:组合工资制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：B

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

12.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:标准化

B:有效性

C:先进性

D:系统性

答案：C

13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:10日

C:15日

D:3日

答案：A

14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动合同法》

B:《劳动法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：C

15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:考评结束半年或一年以后

答案：A

16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:专业性薪酬调查

B:访谈调查

C:商业性薪酬调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

17.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:指挥者

B:管理者

C:组织者

D:领导者

答案：B

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:收入政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

19.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供过于求

答案：B

20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:问卷技术

B:FRC技术

C:心理技术

D:投射技术

答案：D

21.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：C

22.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议时限划分的