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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:集权制结构

B:军队式结构

C:分权式结构

D:上下式结构

答案：B

2.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

答案：B

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

答案：A

4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:塑造企业文化

B:控制成本

C:改善经营绩效

D:增值

答案：D

5.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：D

6.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:二分之一

B:全部

C:三分之二

D:三分之一

答案：A

7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:当量量化

B:等距量化

C:二次量化

D:比例量化

答案：C

8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:问调查法

C:观察法

D:电话调查法

答案：B

9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15

B:30

C:3

D:10

答案：A

10.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:效率定员标准

B:设备定员标准

C:比例定员标准

D:综合定员标准

答案：D

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:一次

C:两次

D:多次

答案：B

12.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

C:找打小报告的同事说理

D:主动找上司进行解释

答案：B

13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：B

14.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

15.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:合成考评法

B:配对比较法

C:目标管理法

D:强迫分布法

答案：D

16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:心理测量

C:人事测评

D:素质测验

答案：B

17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:等距量化

B:一次量化

C:顺序量化

D:当量量化

答案：A

18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:奖励性调整

B:工龄工资调整

C:生活指数调整

D:特殊调整

答案：C

19.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我保护型

B:自我中心型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案：B

20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:分散

B:边实践边学习

C:集中

D:完全脱产学习

答案：A

21.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互