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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬制度的合理性

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬管理政策

D:员工职业生涯的阶段

答案：A

2.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产责任制度

B:重大事故隐患管理制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产检查制度

答案：C

3.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:专业管理技能技巧

C:计划与组织实施能力

D:分析与决策能力

答案：B

4.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效执行阶段

B:绩效考评和反馈阶段

C:绩效计划阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：C

5.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：D

6.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:个体学习

B:教师指导

C:组织开发

D:团队培训

答案：B

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:破损率

C:独特性

D:产品产量

答案：D

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.2

C:0.4

D:0.5

答案：B

9.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

C:文明礼貌是企业形象的核心与关键

D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

答案：B

10.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:开放式问题

B:两难式问题

C:资源争夺型题目

D:排序选择型问题

答案：B

11.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官掌握完整的评选规则

B:要求面试考官有丰富的职业技能知识

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有丰富的社会经验

答案：C

12.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:实施阶段

B:准备阶段

C:调整阶段

D:评估阶段

答案：A

13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:综合

B:特征

C:行为

D:结果

答案：C

14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:不相关

C:负相关

D:正相关

答案：C

15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.5

C:0.2

D:0.4

答案：C

16.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务派遣单位

B:劳务行业协会

C:劳务接受单位

D:劳动行政部门

答案：A

17.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行工作研究

B:需要进行岗位评价

C:需要进行时间研究

D:可采用多种定额形式

答案：B

18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:学员手册

B:岗位指南

C:工作任务表

D:培训者指南

答案：A

19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:绩效评估法

D:问卷调查法

答案：C

20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:个别争议

B:集体争议

C:团体争议

D:权利争议

答案：B

21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

答案：B

22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:假设式提问

B:开放式提问

C:举例式提问

D:封闭式提问

答案：A

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:10个

C:5个

D:30个

答案：B

24.某企业规定员工每天售出200份产