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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

2.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：B

3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

答案：A

4.间接薪酬不包括（）。

A:社会保险

B:股票期权

C:年终资金

D:员工福利

答案：C

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：B

6.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:静态

B:权威

C:权变

D:动态

答案：D

7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:专业性薪酬调查

B:薪酬满意度调查

C:商业性薪酬调查

D:访谈调查

答案：B

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:5日

C:15日

D:30日

答案：B

9.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:内部创业战略

B:多样化发展战略

C:合资战略

D:购并战略

答案：B

10.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:20个

B:15个

C:30个

D:10个

答案：A

11.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:思维性问题

B:描述性问题

C:能力性问题

D:减压性问题

答案：A

12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:企业法定代表人

D:工人

答案：D

13.()不属于劳动组织优化的内容。

A:作业班组合理组织

B:工作时间合理组织

C:不同工艺阶段合理组织

D:劳动环境优化

答案：D

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

15.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:确定培训目标

B:培训需求分析

C:服务培训对象

D:培训实施和效果评估

答案：C

16.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:计划

B:执行

C:处理

D:检查

答案：D

17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部

B:外部公平性

C:内部竞争性

D:外部竞争性

答案：B

18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：C

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:薪点薪酬制

C:技术薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

20.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:提成工资

C:岗位薪酬

D:技术薪酬

答案：D

22.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:重复性

C:技术性

D:辅助性

答案：B

23.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:选拔性

C:开发性

D:考核性

答案：A

24.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：A

25.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:基本薪酬

C:浮动薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

26.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:综合座谈法

B:电话调查法

C:访谈法

D:心得报告法

答案：D

27.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

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