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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:15日

B:90日

C:60日

D:30日

答案：D

2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:基本的标准水平

B:合理的标准水平

C:平均的标准水平

D:先进的标准水平

答案：B

3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:综合的绩效考评方法

B:品质导向型考评法

C:结果导向型考评法

D:行为导向型考评法

答案：D

4.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:反映岗位工作诸因素上的差别

B:以“事”为中心

C:岗位分类的结构要合理

D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

答案：B

5.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:市场网络

C:机会网络

D:内部网络

答案：C

6.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于高速发展期

B:氛围积极向上，处于初创期

C:面临士气问题，处于过渡期

D:处于平稳发展期

答案：C

7.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:正确分析工作目标

B:责权利相对应

C:明确任务目标

D:合理分工协作

答案：C

9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:可靠性

B:合理性

C:有效性

D:针对性

答案：A

10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:②③①

C:③②①

D:②①③

答案：C

11.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我暴露型

B:自我实现型

C:自我中心型

D:自我保护型

答案：C

12.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立严谨的工作记录制度

B:对考评者进行适当的培训

C:建立完善的数据处理系统

D:建立精确的考评标准体系

答案：C

13.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训项目

B:保留培训项目

C:改进培训方式

D:激励培训对象

答案：A

15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标记

B:标度

C:标准

D:指标

答案：B

16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

答案：B

17.劳动保障法不包括（）。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：A

18.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：C

19.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:综合性原则

B:灵活性原则

C:先进性原则

D:客观性原则

答案：C

20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:完善约束激励机制

C:提高组织活力

D:建立需求驱动

答案：A

21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:开发成本小

B:反馈功能好

C:操作简单，能够激励员工提高技能

D:实施