精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

2.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:指导性

B:权威性

C:稳定性

D:合理性

答案：D

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：A

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:标准差

C:中位数

D:平均数

答案：B

5.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:职工代表大会

B:平等协商制度

C:组织参与

D:个人参与

答案：B

6.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标实施的整体性

B:目标制定的整体性

C:目标设计的针对性

D:各个目标间不孤立

答案：C

7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：C

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:纵向整合战略

D:扩大地区战略

答案：C

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：D

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:半年

B:3个月

C:1年

D:1个月

答案：C

11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:压力性

C:背景性

D:经验性

答案：C

12.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:交叉团队

答案：B

13.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:招聘申请表

B:个人简历

C:个人履历

D:加权测评表

答案：A

14.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系就是指劳动法律关系

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

答案：A

15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:关键目标法

C:目标分解法

D:关键分析法

答案：B

16.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划

B:战略规划

C:工作岗位分析

D:人力资源规划

答案：D

17.企业年金适用于()

A:试用期满的员工

B:全体员工

C:新进员工

D:临时员工

答案：A

18.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:全面责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：B

19.SWOT分析法中，W代表（）。

A:威胁

B:劣势

C:优势

D:机会

答案：B

20.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:任务

B:责任

C:职责

D:职权

答案：C

21.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:调查的范围比较集中，区域性较强

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

22.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

23.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正