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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行工作研究

B:需要进行岗位评价

C:需要进行时间研究

D:可采用多种定额形式

答案：B

2.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训教师

B:各职能部门的培训管理人员

C:培训中心

D:培训管理委员会

答案：A

3.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:反应成果

答案：D

4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:奖金

B:福利

C:薪酬

D:工资

答案：C

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给富有弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给无弹性

D:劳动力供给弹性

答案：D

6.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束3个月或半年以后

B:培训课程结束时

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训课程开始时

答案：A

7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息的反馈

B:强调课程的重点

C:减少培训的成本

D:提高学习的效果

答案：C

8.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学形式

B:教学目标

C:课程设置

D:教师选定

答案：D

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:与相关岗位的协调配合程度

C:工作实例

D:岗位的职责和主要任务

答案：C

10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:针对性

B:有效性

C:合理性

D:可靠性

答案：D

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保障

B:社会救济

C:薪酬福利

D:社会保险

答案：D

12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:人工成本

B:组织结构

C:企业战略

D:管理幅度

答案：D

13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:培训需求分析

B:战略性培训规划

C:培训课程规划

D:管理性培训规划

答案：B

14.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:包干负责

B:延长加工周期

C:增加岗位的工作内容

D:岗位工作纵向调整

答案：D

15.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：B

16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:静态

B:动态

C:权变

D:权威

答案：B

17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的内容

B:培训人员的激励

C:培训的目标

D:培训费用的预算

答案：B

18.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:工资水平较高的企业突破预警线

B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

答案：A

19.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在工作过程中行为方式的改变

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

答案：B

20.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：B

21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:推荐法

C:任命法

D:档案法

答案：A

22.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:综合性原则

C:战略性原则

D:客观性原则

答案：A

23.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:30日

C:20日

D:15日

答案：A

24.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:回归