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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗多薪制

B:薪点薪酬制

C:一岗一薪制

D:年薪制

答案：B

2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:—般管理人员

C:普通员工

D:高级管理人员

答案：D

3.人力资源管理的首要环节是（）。

A:招募

B:人力资源规划

C:人员配置

D:人员招聘

答案：D

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:申请调解自愿

B:举证自愿原则

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：B

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资集体协商制度

D:工资指导线

答案：B

6.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:过程关注度

B:认知理解度

C:认同度

D:精确度

答案：B

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:这个人该走

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：A

8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:单独面试和小组面试

B:结构化面试和非结构化面试

C:情景性面试和经验性面试

D:一次性面试和阶段性面试

答案：C

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘费用

B:招聘成本效益

C:招聘管理成本

D:招聘预算

答案：B

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:按照正常提供劳动

C:部分

D:无需

答案：B

11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

B:肯定有靠山

C:这位员工很能干

D:自己应该多向他学习

答案：D

12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:自己先干起来，实在完不成任务时再说

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:觉得上司是在难为自己

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：B

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:事业部制

B:常设机构

C:直线职能制

D:超事业部制

答案：B

14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:态

B:礼

C:仁

D:气

答案：C

15.在面试过程中，面试考官应()

A:多听少说

B:少听多说

C:少听少说

D:多听多说

答案：A

16.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:效用参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法

B:转换比率法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：B

18.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:长期医疗保险

B:特殊医疗保险

C:补充医疗保险

D:短期医疗保险

答案：C

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产能力

答案：C

20.符合创新要求的做法是（）。

A:某企业开辟了一个新的销售市场

B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

D:某公司花钱购买了一项新技术

答案：A

21.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:古典组织理论

D:组织行为理论

答案：B

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:关键分析法

C:标杆基准法

D:目标分解法

答案：B

23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当