贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训规划的基础是（）。

A:培训需求分析

B:企业薪酬管理体系

C:人力资源开发体系

D:组织结构分析

答案：A

2.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训者

C:组织环境

D:培训设备

答案：C

3.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:10天

B:6天

C:7天

D:8天

答案：A

4.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C:主观题的答案是非唯一的、开放性的

D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

答案：D

5.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作难度

B:工作时间

C:作业次数

D:工作数量

答案：A

6.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试目的不明确

B:面试标准不具体

C:面试时间过长

D:面试缺乏系统性

答案：C

7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:变化期

B:波动期

C:持续期

D:稳定期

答案：C

8.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:公平竞争的晋升规定

B:以能力和业绩为导向的分配原则

C:奖惩实施的方式方法

D:完善的岗位任职资格

答案：C

9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:表格式

B:综合式

C:数量式

D:定义式

答案：A

11.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:客观性原则

C:战略性原则

D:综合性原则

答案：A

12.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体制

B:独立型

C:模拟分权制

D:依托型

答案：A

13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.8

B:0.1

C:0.6

D:0.4

答案：A

14.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:基层员工

B:全体员工

C:销售部门

D:管理人员

答案：B

15.市场营销计划的控制不包括()。

A:战略控制

B:季度计划控制

C:效率控制

D:年度计划控制

答案：B

16.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:可采用多种定额形式

C:需要进行工作研究

D:需要进行岗位评价

答案：D

17.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:区分举证责任原则

C:一次裁决原则

D:合议原则

答案：D

18.与法律比较，道德（）。

A:比法律模糊

B:比法律产生得晚

C:比法律的社会影响力小

D:比法律的适用范围广

答案：D

19.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理内容

C:绩效管理目标

D:绩效管理方法

答案：A

20.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:依据现代系统理论的基本原理

C:体现企业战略要求

D:体现成年人的认知规律

答案：D

21.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:差异

B:误差

C:失误

D:误区

答案：D

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:权利争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：B

23.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④⑤②③①

B:①④③②⑤

C:④②①⑤③

D:②④③①⑤

答案：C

24.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:工作说明书

B:培训制度

C:任务计划表

D:工资制度

答案：A

25.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升路径

B:晋升比率

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：A

26.企业年金适用于()