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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:可比性

B:综合性

C:少而精

D:重要性

答案：A

2.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：C

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳动合同约定

C:劳务派遣机构

D:用工单位

答案：C

6.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:具有全方位、多维度特点

B:不考评胜任特征指标

C:一般采取匿名的方式进行

D:有利于促进员工发展

答案：B

7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:认知

C:智慧

D:感觉

答案：A

8.停工留薪期一般不超过()月。

A:6个

B:12个

C:18个

D:24个

答案：B

9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:离散趋势分析

B:集中趋势分析

C:相关分析

D:综合分析

答案：D

10.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的变动成本

B:竞争对手的经营战略

C:竞争对手的产品差异化

D:竞争对手的数目

答案：A

11.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只能尽义务

B:它是一种双务关系

C:它是一种单务关系

D:主体只享有权利

答案：B

12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由内到外法

B:由外到内法

C:从上而下法

D:从下而上法

答案：D

13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：D

14.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升预案

答案：D

15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:互动公平

B:分配公平

C:制度公平

D:程序公平

答案：D

16.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职系

B:职等

C:职门

D:职组

答案：D

17.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:内部误差

B:随机误差

C:登记误差

D:系统误差

答案：D

18.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:精确对应原理

D:能位对应原理

答案：C

19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:单层次

B:双层次

C:三层次

D:四层次

答案：D

20.正式通报不包括()。

A:信息传递准确

B:信息不易受到歪曲

C:便于双向沟通

D:沟通内容易于保存

答案：C

21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:效度

B:准度

C:精度

D:信度

答案：D

22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:②①③

B:③②①

C:③①②

D:①③②

答案：C

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:金融政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

24.()是最常见的考评者。

A:员工的上级管理者

B:员工本人

C:同级

D:客户

答案：A

25.销售工作要求执行者能说会道，秘