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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:红利

C:社会保险

D:工资

答案：A

2.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:3

B:1

C:9

D:6

答案：A

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:全面责任

C:安全生产技术领导责任

D:直接责任

答案：B

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:原则上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论包括了组织运行的全部问题

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动

B:劳动力

C:报酬

D:劳动者

答案：A

6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评表

C:设计测评与选拔标准体系

D:选定测评方式

答案：C

7.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:诊断性

B:考核性

C:开发性

D:选拔性

答案：C

8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：A

9.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

答案：A

10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:绩效评价

B:团队建设

C:管理人员能力提高

D:员工个人培养计划

答案：A

11.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

答案：B

12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于员工的职业生涯

B:是否有利于实现组织盈利

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于企业发展

答案：C

13.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:主要强调全方位客观地对员工进行考评

B:又称为全视角考评方法

C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

D:李宁公司也采用了360度考评方法

答案：C

14.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线

B:工资指导线下线

C:工资指导线上线

D:基准线

答案：C

15.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用监督

答案：D

16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.3

B:0.2～0.4

C:0.2～0.5

D:0.1～0.3

答案：B

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资基准线

D:工资指导线

答案：B

18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:上级评价

B:客户评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：A

19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:权变

B:动态

C:静态

D:权威

答案：B

20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:采集社会公开信息

答案：A

21.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:内容

B:对象

C:主体

D:客体

答案：D

22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：A

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