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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动法

答案：D

2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:15

C:17

D:16

答案：D

4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

5.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:用人单位非法限制人身自由

C:劳动合同正常履行期间

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：C

6.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:三个

C:一个

D:多个

答案：C

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：B

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

9.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养

C:职业能力

D:职业知识

答案：A

10.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:工资浮动幅度

C:工种等级线

D:技术等级标准

答案：C

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:标准

C:内容

D:要求

答案：C

12.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:5年

C:20年

D:10年

答案：D

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:以一对一指导为主要方法

D:各种培训方法并用

答案：C

14.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:和其他员工一样加班

答案：B

16.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯亲原则

D:严爱相济原则

答案：C

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:3～5月

C:2～3年

D:1～2年

答案：D

19.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和结构统计

D:学历统计和职位统计

答案：C

20.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

21.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

22.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

23.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定?

C:为单位制定人力