黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、合理、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:客观、合理、不徇私

D:客观、公正、不徇私

答案：D

2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:直接责任

B:全面责任

C:安全生产技术监督责任

D:安全生产技术领导责任

答案：B

3.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:可随时满足员工某一方面的培训需求

C:员工的培训成本比较低

D:形式比较灵活

答案：C

4.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训项目

D:改进培训方式

答案：C

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:工业工程方法

C:现代工效学的方法

D:关键指标法

答案：A

6.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训需求

C:培训环境

D:培训设计

答案：C

7.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织的知名度

B:改善组织的环境

C:提高组织员工的素质

D:提高组织效率和经济效益

答案：D

8.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:决定权

B:咨询权

C:知情权

D:参与权

答案：A

9.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:考评者

B:被考评者

C:直接下属

D:直接主管

答案：A

10.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:经验性问题

B:知识性问题

C:思维性问题

D:背景性问题

答案：A

11.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：D

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:专业成本中心

B:产品利润中心

C:地区利润中心

D:地区成本中心

答案：D

13.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:有助于调动员工的积极性

D:提高组织的竞争力

答案：A

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:主观心理感受

B:客观比较结果

C:实际感受程度

D:期货满足程度

答案：A

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:绩效矩阵

D:计件薪酬制

答案：C

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:调解过程自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿

D:履行协议自愿

答案：C

17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:人口环境

B:经济环境

C:行业特征

D:科技环境

答案：C

18.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学形式

B:教学目标

C:课程设置

D:教学对象

答案：D

19.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:40个

C:30个

D:5个

答案：A

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:收益评估法

B:问卷调查法

C:比较评估法

D:绩效评估法

答案：D

22.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:浮动幅度

B:工资差距

C:等级重叠

D:工资档次

答案：A

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:③②①④⑤

B:③①④②⑤

C:②①③④⑤

D:④①③②⑤

答案：C

24.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境

B:企业战略目标

C:企业规模

D:员工素质

答案：D

25.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:选择好进行评估的时机

C:准确采集评估数据信息

D:根据情况及时调整评估项目

答案：B

26.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A