黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（有一套）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

B:兼职活动是无法监督的，随他去吧

C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

答案：D

2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:人岗匹配

C:工作差异

D:结构差异

答案：B

3.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C:人力资源预测是人员规划的一部分

D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

答案：D

4.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:KPI体系以控制为中心

C:战略目标自上而下分解

D:短期指标与长期指标结合

答案：B

5.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:员工发挥自己的技术专长

B:提高生产率、增加产出

C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

D:企业劳动分工与协作

答案：A

6.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:技能薪酬制

D:年功序列制

答案：D

7.人力资源的开发成本不包括（）。

A:脱产培训成本

B:人员招募成本

C:在职培训成本

D:人员定向成本

答案：B

8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:15日

B:10日

C:30日

D:20日

答案：A

9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:优先效应

B:后继效应

C:近期效应

D:首因效应

答案：A

10.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

11.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬管理

B:奖励机制

C:绩效考核

D:薪酬调整

答案：D

12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:态度

C:气质

D:技能

答案：D

13.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织结构

C:改变组织氛围

D:改变组织文化

答案：B

14.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：C

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：A

16.群体决策法在招聘的（）。

A:最后阶段

B:确定阶段

C:最终阶段

D:考核阶段

答案：A

17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②③④

B:②①③④

C:③①②④

D:①②④③

答案：B

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:②①③④⑤

B:④①③②⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案：A

19.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPI

B:KEI

C:KPP

D:KPE

答案：A

20.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.85

B:0.75

C:0.8

D:0.95

答案：A

21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:培训师的专业性

C:符合培训目标

D:培训师的学历

答案：D

22.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:内容效度

B:结构效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：C

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