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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:提成薪酬

D:绩效薪酬

答案：A

2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:选拔性

B:诊断性

C:考核性

D:开发性

答案：D

3.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:马尔科夫分析法

B:灰色预测模型法

C:综合分析法

D:经验预测法

答案：D

4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:让学员清楚了解到自己的观念

C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

5.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分级

答案：D

6.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的协调

B:组织的规章

C:组织的体制

D:组织的机制

答案：A

7.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:10人

C:2人

D:20人

答案：B

8.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本内含有一定经济关系

D:人力资本是有形资本

答案：D

9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:外因

C:稳因

D:内因

答案：C

10.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:人的素质是有差异的

C:先天因素可以造成素质差异

D:员工素质测评的对象是心理素质

答案：D

11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制

C:模拟分权制

D:事业部制

答案：A

12.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：A

13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:劳动说明书

B:岗位分析

C:岗位规范

D:工作说明书

答案：D

14.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心理特征

B:胜任特征

C:业绩特征

D:行为特征

答案：B

15.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在法律健全完善的社会，不需要道德

B:在人类历史上，道德与法律同时产生

C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

答案：C

16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了社会和本企业劳动生产率增长

B:综合了市场消费水平的提高

C:综合了员工生活水准的提高

D:综合了居民消费价格增长

答案：B

17.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位评价

C:岗位分析

D:工作描述

答案：C

18.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准误

B:平均数

C:中位数

D:标准差

答案：D

19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:客观性强

B:主观性强

C:以偏概全

D:不够理智

答案：A

21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:趋势外推法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：B

22.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇员是被派遣劳动者

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

23.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:工资水平较高的企业