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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额

B:产量定额

C:产品定额

D:单项定额

答案：B

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:定员必须以生产效率最大化为依据

答案：D

3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:管理者

B:基层员工

C:技术人员

D:统治者

答案：A

4.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:参与权

C:知情权

D:单方决定权

答案：D

5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:行为

B:技能

C:绩效

D:工作

答案：D

6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:奖金

B:绩效工资

C:基本工资

D:股票期权

答案：D

7.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟多维组织

C:模拟分权组织

D:模拟事业部组织

答案：C

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:综合导向型

C:结果导向型

D:品质导向型

答案：C

9.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于提高员工的专业能力素养

B:有助于改善组织的内部管理

C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D:有助于战略的落实和达成

答案：A

10.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:内部公平性

C:经济性

D:合法性

答案：B

11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:SMART法

答案：D

12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:对经营者经营业绩进行的严格考核

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：C

13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评目标

B:测评指标

C:测评主体

D:测评对象

答案：A

14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从下而上法

B:从上而下法

C:由内到外法

D:由外到内法

答案：A

15.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权原则

答案：A

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:情境性问题

D:背景性问题

答案：C

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:客观的、相对的

B:主观的、绝对的

C:客观的、绝对的

D:主观的、相对的

答案：D

18.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：B

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：B

20.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：B

21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法

C:作业测时

D:岗位抽样

答案：D

22.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

23.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:内容效度

B:结构效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：D

24.评价中心方法不包括()。

A:结构化面试

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：A

25.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时