黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:五年计划

B:三年计划

C:二年计划

D:四年计划

答案：A

2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：C

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:环境因素

B:社会因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：B

4.一般而言，()较为客观。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

5.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体可能无就业要求

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体必须有劳动能力

答案：B

6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④③①

B:④②①③

C:②④①③

D:①②④③

答案：C

7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

C:人力资源预测是人员规划的一部分

D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案：B

8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动协议

B:专项协议

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：C

10.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：A

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的系统化

B:更加强调管理手段的现代化

C:更加强调管理技术的静态化

D:更加强调管理的规范化

答案：C

12.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:文化法律等因素

C:企业发展战略

D:企业文化

答案：B

13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作方式型

C:工作结果型

D:行为过程型

答案：A

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期四

B:星期五

C:周末

D:星期一

答案：A

15.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:对资源进行控制

B:参加社交活动

C:受到许多人的喜欢

D:成为团队的一分子

答案：A

16.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：A

17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:研讨法

B:实践法

C:专题法

D:讲授法

答案：B

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于人均GDP的增长

B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

答案：A

19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:技术

B:管理

C:创新

D:智力

答案：C

20.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

答案：D

21.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:确认培训时间

C:培训器材维护

D:培训后勤准备

答案：C

22.（）最能影响管理人员的动机。

A:技能

B