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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版汇总

第I部分单选题（50题）

1.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬技术

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬计划

答案：C

2.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:明确任务目标

B:互助合作目标

C:责权利相对应

D:合理分工协作

答案：B

3.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:员工代表

B:工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位代表

答案：C

4.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程评价

C:课程教材

D:课程目标

答案：D

5.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优发展速度

B:最优经济效果

C:最优战略

D:最优比例

答案：C

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:员工发挥自己的技术专长

B:提高生产率、增加产出

C:企业劳动分工与协作

D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

答案：A

7.培训需求分析的客体具有()

A:同一性

B:多层次性

C:时间滞后性

D:规范性

答案：B

8.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:职位薪酬

B:岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:系统性的常规管理知识和技能培训

B:管理人员心智能力培训

C:岗位管理知识培训

D:现代管理技能培训

答案：C

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：A

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:1年

C:2个月

D:6个月

答案：B

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:150+A

B:400+A

C:240+A

D:200+A

答案：B

13.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:次量化

B:二次量化

C:模糊量

D:类别量化

答案：B

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:①②③④⑤⑥

C:⑥③④①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：A

15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作满意度

B:工作绩效

C:工作成就

D:工作态度

答案：A

17.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:自我考评

答案：C

18.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:扩张式

C:改良式

D:计划式

答案：D

19.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动法律渊源

B:劳动行政法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：C

20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:尽量回避与他接触，以免发生冲突

B:为他设置一个特殊的工作岗位

C:维持目前的工作状况

D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

答案：D

21.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:工作分析

B:岗位评价

C:劳动制度

D:岗位规范

答案：D

22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

B:劳动力市场的功能与其他市场相似

C:企业是劳动力的供给方

D:决定工资是劳动力市场