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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:根据岗位性质给付工资

C:薪酬给付的主观性较强

D:以岗位分析为基础

答案：C

2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:充实岗位工作内容

B:岗位工作轮换设计

C:岗位工作连贯设计

D:增加岗位的工作内容

答案：D

3.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:职业培训制度

B:劳动标准制度

C:社会保险制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作绩效

B:工作态度

C:工作过程

D:工作行为

答案：A

5.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源供给平衡和协调

B:人力资源的供给预测

C:人力资源的需求预测

D:人力资源管理系统的设计

答案：C

6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:综合计算工作时间

B:计件工作时间

C:标准工作时间

D:工作时间

答案：C

7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

8.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:工伤保险费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：A

9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:根据岗位性质给付工资

B:工资给付的主观性较强

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:以岗位分析为基础

答案：B

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:高层管理人员

B:一线管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：A

11.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保险

B:社会保障

C:薪酬福利

D:社会救济

答案：A

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:专业成本中心

B:产品利润中心

C:地区成本中心

D:地区利润中心

答案：C

14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定工资

B:浮动工资

C:岗位工资

D:基本工资

答案：B

15.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:兴趣测试

B:情境测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：A

17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：D

18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：C

19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:职责

D:职能

答案：B

20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:福利与津贴

B:浮动薪酬

C:奖金和红利

D:基本薪酬

答案：B

21.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:117

B:112

C:110

D:131

答案：C

22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的