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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()

A:新进员工

B:全体员工

C:试用期满的员工

D:临时员工

答案：C

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:工作时间

C:综合计算工作时间

D:计件工作时间

答案：A

4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给增长

D:劳动力需求增长量

答案：A

5.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:执行层

C:操作层

D:决策层

答案：A

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:150+A

B:400+A

C:240+A

D:200+A

答案：B

7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：B

8.（）可以进行人力资源供给预测

A:岗位分析法

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:管理人员接替模型

答案：D

9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：C

10.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:三年计划

B:四年计划

C:五年计划

D:二年计划

答案：C

11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:工作成果

B:计划产出

C:劳动成果

D:实际产出

答案：D

12.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求价格

B:总供给

C:总供给价格

D:总需求

答案：B

13.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:问卷调查法

B:比较评估法

C:社会效益评估法

D:投资回报率分析法

答案：D

14.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬标准

B:薪酬最高值

C:薪酬最低值

D:薪酬水平

答案：A

15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：A

16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:当代组织理论

答案：A

17.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:FRC法

B:投射技术

C:OEC法

D:问卷法

答案：A

18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:创业初期

B:发展期

C:稳定期

D:成熟期

答案：D

19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员需求计划

B:编制人员配置计划

C:编制人员培训计划

D:编制人员供给计划

答案：A

20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:非强制性

B:群众性

C:会议性

D:自治性

答案：C

21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:趋中趋势分析

B:频率分析法

C:数据排列法

D:离散分析

答案：B

22.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?圣吉

B:迈克尔?波特

C:彼得?德鲁克

D:杰克?韦尔奇

答案：B

23.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工薪酬激励计划

B:人员晋升计划

C:员工职业生涯规划

D:人员培训开发计划

答案：B

24.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位分级

C:岗