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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳务协议

C:劳务合同

D:劳动合同

答案：D

2.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在现实的劳动关系

C:存在劳动过程中的权利义务关系

D:存在劳动法律关系

答案：B

3.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:主动管理与被动管理相结合

B:以人为中心与以事为中心相结合

C:战术管理与战略管理相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：C

5.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬数据分析

B:薪酬与绩效的相关性分析

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬水平调查建议

答案：B

6.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

答案：B

7.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：C

8.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合法原则

B:及时处理原则

C:合议原则

D:公正原则

答案：C

9.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:注意倾听，少说多听

B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D:尽量获得与员工绩效有关的信息

答案：B

10.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：B

11.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

答案：C

12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:能力工资

D:技术工资

答案：B

13.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:子公司与母公司

答案：C

14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：D

15.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:招募成本效用=录用人数/招募总成本

D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:领先型政策

B:跟随型政策

C:混合型政策

D:滞后型政策

答案：C

17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:专业成本中心

B:地区利润中心

C:地区成本中心

D:产品利润中心

答案：C

18.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标向

C:标记

D:标度

答案：D

19.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:奖金额度的确定

C:五险一金的变动

D:绩效工资的确定

答案：B

20.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:绩效评价

B:管理人员能力提高

C:团队建设

D:员工个人培养计划

答案：A

21.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

22.