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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:城市职业技术教育

C:就业前的职业教育

D:农村职业技术教育

答案：B

2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:孔茨

B:钱德勒

C:厄威克

D:赫兹伯格

答案：C

3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.05

答案：B

4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:品德标准内容体系

B:效标参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：B

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

答案：C

6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者能够预料到的问题

答案：D

7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从下而上法

B:薪酬调整

C:薪酬计划

D:从上而下法

答案：A

8.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:同行业从业人员

B:企业的员工

C:企业的客户

D:竞争对手的员工

答案：B

9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:激励制度

答案：D

10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:指导型辅导

C:方向型辅导

D:指示型辅导

答案：B

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：C

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.25

C:0.9

D:0.75

答案：B

13.员工激励的特点不包括()。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

14.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:员工发挥自己的技术专长

B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

C:提高生产率、增加产出

D:企业劳动分工与协作

答案：A

15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:缓慢渗透策略

B:树立产品形象

C:快速渗透策蟹各

D:快速掠取策略

答案：B

16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:设置更为全面的指标体系，

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：C

17.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:专家评定

C:现场观察

D:员工访谈

答案：D

18.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:自我中心效应

B:评价标准误差

C:晕轮误差

D:分布误差

答案：B

19.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估的含义有狭义和广义之分

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

答案：B

20.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:绩效短板与不足

B:组织战略与经营规划

C:部门职能与岗位职责

D:员工薪酬福利水平

答案：D

21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法的基本原则

C:劳