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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:内部流程类

C:财务类

D:人力资本类

答案：C

2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：B

3.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:责任链

C:管理层级

D:员工人数

答案：A

4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

5.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:有前景，干得很起劲

C:很忙碌，也很充实

D:没感觉了

答案：B

6.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:教育培训

D:问题诊断

答案：A

7.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注顾客

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：B

9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：C

10.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：B

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

12.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:破格晋升

答案：B

13.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:结构形式相同

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：B

14.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：A

15.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:3

C:4

D:2

答案：A

16.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

18.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:实践技能

C:基本技能

D:培训动机

答案：B

19.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

20.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:四次等比

C:二次等比

D:一次到位

答案：D

21.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:推动出口产品的结构升级

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：B

22.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:性别

C:年龄

D:地域

答案：B

23.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:笔试

D:面试

答案：A

24.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务