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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

答案：A

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标准

B:指标

C:标度

D:标记

答案：C

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:马尔科夫模型

答案：C

4.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:企业经营状况

B:人工成本水平

C:社会芳动生产率

D:劳动力市场价格

答案：A

5.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循效率优先的原则

B:遵循因事设人的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：A

6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:特殊技能

D:创造能力

答案：B

7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:结束阶段

答案：D

8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:认同度

C:认知理解度

D:过程关注度

答案：C

9.岗位薪点数的构成不包括()。

A:部门薪点

B:加分薪点

C:岗位薪点

D:个人薪点

答案：A

10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:正相关

B:不相关

C:负相关

D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

答案：C

11.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：B

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招聘

答案：D

13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的1/12确定

B:按合同期限的一定比例确定

C:最长不得超过6个月

D:平等协商确定

答案：C

14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:描述型调查法

答案：C

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:同侧效度

B:费用效度

C:内容效度

D:预测效度

答案：D

16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪酬

D:薪资

答案：A

17.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作连贯设计

C:岗位工作横向调整

D:充实岗位工作内容

答案：A

18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:团体效应

B:鲶鱼效应

C:远期效应

D:晕轮效应

答案：B

19.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：A

20.KPI是()的简称。

A:绩效指标设计

B:战略绩效指标

C:有效绩效指标

D:关键绩效指标

答案：D

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

答案：A

22.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.05

B:0.07

C:0.06

D:0.04

答案：D

23.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:有发展前途的中层管理人员

B:任何提出申请的员工

C:表现突出的基层员工

D:需要再进修的高层管理人员

答案：A

24.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:技术薪酬

B:能力薪酬

C:提成薪酬

D: