精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:均值

B:中位数

C:方差

D:标准差

答案：D

3.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:模拟分权组织

D:流程型组织

答案：B

4.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:考核性

B:开发性

C:选拔性

D:诊断性

答案：D

5.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方法

B:设计测评与选拔标准体系

C:确定测评者

D:设计测评表

答案：B

6.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:初步面试

D:诊断面试

答案：A

7.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:部门

B:流程团队

C:企业

D:流程成员

答案：B

8.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:多种经营战略

B:扩大地区战略

C:纵向整合战略

D:增大数量战略

答案：C

9.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对测评者和测评标准的要求较高

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：B

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理技术的静态化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理的系统化

答案：B

11.培训课程设计的本质目标是()

A:体现成年人的认知规律

B:体现现代系统理论基本原理

C:进行人力资源开发

D:满足企业员工需求

答案：C

12.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:7天

B:6天

C:10天

D:8天

答案：C

13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:发展性

答案：D

14.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

答案：D

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：D

17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确企业战略和核心能力要求

D:培养核心人才的继任者

答案：B

18.()是培训管理的首要制度。

A:培训考核制度

B:培训奖惩制度

C:培训激励制度

D:培训服务制度

答案：D

19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:②①⑤③④

C:①②③④⑤

D:①②⑤③④

答案：B

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

21.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:能力性问题

B:描述性问题

C:减压性问题

D:思维性问题

答案：D

22.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:能力测试

B:兴趣测试

C:情境测试

D:人格测试

答案：B

23.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗一薪制

B:薪点制

C:提成制

D:一岗多薪制

答案：B

24.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:直线职能制

B:事业部制

C:多维立体组织模式

D:模拟分权制

答案：C

25.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。