精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于金钱，你的看法是（）。

A:对人具有支配作用

B:金钱如粪土

C:衡量人生成功的标志

D:每个人生活离不了的必需品

答案：D

2.我国劳动法的首要渊源是()

A:国务院行政法规

B:宪法中关于劳动问题的规定

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作态度

C:工作满意度

D:工作成就

答案：C

4.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:有管理者参加的员工团队会谈

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:管理者与员工一对一的会面

D:正式的书面报告

答案：C

5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工人数统计

B:企业员工构成统计

C:平均人数统计

D:企业员工结构统计

答案：D

6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：C

7.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:明确性原则

B:灵活性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：B

8.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在对外交往中坚持重大义、不计小利

B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

答案：B

9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:抽样调查

B:经济普查

C:人口普查

D:问卷调查

答案：A

10.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:系统的工作岗位分析与评价制度

B:静态的员工教育培养和训练体制

C:完善的劳动人事规章规则

D:健全的员工绩效管理体系

答案：B

11.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种单务关系

B:它是一种双务关系

C:主体只能尽义务

D:主体只享有权利

答案：B

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:逐步提高工资水平

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:实现社会公平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:中位数

C:标准差

D:均值

答案：C

14.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

15.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产责任制度

B:安全生产教育制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:工伤保险制度

答案：D

16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:40小时

B:36小时

C:30小时

D:20小时

答案：B

17.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:从本企业人力资源部培训师挑选

B:大中专院校聘请教师

C:从顾问公司聘请培训顾问

D:聘请专职的培训师

答案：A

18.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：B

19.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:部门经理

B:总经理

C:基层员工

D:人力资源主管

答案：A

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:全局性和系统性

C:总体性和长远性

D:总体性与全局性

答案：C

21.评价中心技术不包括()

A:管理游戏

B:公文筐测试

C:心理测评

D:无领导小组讨论

答案：C

22.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:交叉团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

23.考量员工个人特质的效标属于()。

A:行为性效标

B:效果性效标

C:素质性效