精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【A卷】.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资÷价格

D:货币工资*价格

答案：B

2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:推荐法

C:布告法

D:任命法

答案：C

3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系的内容是劳动

答案：C

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评方法

B:被考评者

C:考评标准

D:考评指标

答案：B

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性的投资

D:投资直接提高人的生产力

答案：C

6.劳动争议处理的原则不包括()。

A:及时处理原则

B:合议原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：B

7.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

8.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:适中

C:最多

D:最低

答案：D

9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:数量化

B:质量化

C:目标性

D:描述性

答案：A

10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:费德勒的权变模型

B:路径-目标理论

C:参与模型

D:领导情境理论

答案：D

11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:理念技能

C:协调技能

D:专业技能

答案：D

12.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:算术平均数和标准差都属于集中量数

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：C

13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分级

答案：D

14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:情境领导理论

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：C

15.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:外语考试

B:性格测验

C:专业知识测验

D:基础知识测验

答案：B

16.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:52

B:38

C:10

D:20

答案：A

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:关系

C:成果

D:人物

答案：C

18.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

19.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

D:以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

20.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

22.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:主要强调全方位客观地对员工进行考评

B:李宁公司也采用了360度考评方法

C:又称为全视角考评方法

D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

答案：D

23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:集体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：C

24.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:多维立体

答案：D

25.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:隶属性