精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（精练）.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系是一种（）。

A:双务关系

B:劳动关系

C:正向关系

D:法务关系

答案：A

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:5人

B:10人

C:20人

D:1人

答案：B

3.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动力市场的结构

B:企业文化氛围的营造

C:竞争对手的人力资源情况

D:劳动者的择业意识

答案：B

4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

5.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:晕轮效应

B:后继效应

C:宽厚误差

D:个人偏见

答案：C

6.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职系

B:职门

C:职等

D:职组

答案：A

7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:应用

B:评价

C:理解

D:分析

答案：B

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:政府的方针政策影响企业的用人战略

B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:劳动生产率增高，人力需求较少

答案：C

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:经验性

C:压力性

D:知识性

答案：C

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

D:企业劳动分工与协作的需要

答案：B

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:基准线

B:上线

C:下线

D:标准线

答案：C

12.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:优势

C:劣势

D:威胁

答案：A

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:1.5

B:2

C:4

D:3

答案：B

14.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:课程设置

B:教学形式

C:教学目标

D:教师选定

答案：D

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:程序公平

C:分配公平

D:法律公平

答案：D

16.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:言多有失,少说为佳

B:谨慎言语,不要因夸口而失信

C:想明白了事情的原委,然后再去行动

D:明白了事情的原委,然后再去行动

答案：B

17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

答案：B

18.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业文化

C:企业行业特征

D:企业发展战略

答案：A

19.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r=0；r1.00

C:r1.00；r=1.00

D:r=1.00；r=0

答案：D

20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:管理人员、行政人员

B:销售人员等容易单独量化计算的职位

C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

D:IT行业

答案：D

21.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:访谈法

B:综合座谈

C:笔试法

D:电话调查

答案：C

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:无限

D:两次

答案：A

23.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:口头协议

B:网络协议

C:临时协议

D:书面协议

答案：D

24.销售提成工资制度属于()工资制。

A:绩效

B:技术

C:能力

D:奖励

答案