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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:体现企业战略要求

C:体现成年人的认知规律

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：C

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:气质

C:态度

D:观念

答案：A

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业法人

B:职工代表

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：B

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：B

5.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:在网上留言与管理者探讨问题

B:管理者与员工一对一的会面

C:正式的书面报告

D:有管理者参加的员工团队会谈

答案：B

6.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:行为观察法

B:强制分布法

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：B

7.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:管理人员能力提高

B:员工个人培养计划

C:团队建设

D:绩效评价

答案：D

8.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:实务作业

B:个人报告

C:个人测验

D:管理游戏

答案：A

9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律行为

B:劳动关系

C:合同制度

D:劳动法律关系

答案：C

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:思维性问题

B:经验性问题

C:背景性问题

D:情境性问题

答案：D

11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(1)(2)(4)(3)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(2)(4)(1)(3)

答案：D

12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评实施系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评结果分析系统

D:绩效考评后台系统

答案：B

13.（）又称为序列化面试。

A:小组面试

B:情景面试

C:结构面试

D:单独面试

答案：D

14.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:劳动效率定员法

C:人员比率法

D:工作定额分析法

答案：C

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:法律公平

C:互动公平

D:分配公平

答案：B

16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的变更

B:劳动合同的订立

C:合同的终止

D:劳动合同的解除

答案：A

17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:奖金和红利

B:福利与津贴

C:浮动薪酬

D:基本薪酬

答案：C

18.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:营造良好的企业文化氛围

B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

C:明确组织中工作岗位的需求

D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

答案：A

19.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:人员职务变动情况

B:企业岗位人员配备数量

C:各类岗位人员素质分析

D:职务空缺数量及填补办法

答案：C

20.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:找主管进一步协商

B:和同事沟通，按同事的意见办事

C:按自己的理解做事

D:按照主管的要求做事

答案：D

21.平衡计分卡的创始人是（）。

A:卡普兰和诺顿

B:纳吉布

C:肖恩

D:吉尔伯特

答案：A

22.()是造成非正常失业的主要原因。

A:市场经济的动态性

B:气候的变化

C:总需求不足

D:劳动生