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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系法。

A:劳动合同法

B:劳动争议处理法

C:促进就业法

D:集体合同法

答案：C

2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:时间配置

B:个体配置

C:空间配置

D:整体配置

答案：B

3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：A

4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:优先效应

C:后维效应

D:初次效应

答案：B

5.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:明确员工现有技能与理想状态间的差距

D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

答案：C

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

答案：B

7.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:①②③

B:②①③

C:③①②

D:②③①

答案：D

8.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:综合提问标准、分解等级标准

C:分解等级标准、综合等级标准

D:分解提问标准、综合提问标准

答案：A

9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:心理测评

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：A

10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:战略与环境分析

B:工作与任务分析

C:人员与绩效分析

D:岗位与薪酬分析

答案：D

11.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:电话调查法

B:面谈调查法

C:文献收集法

D:问卷调查法

答案：A

12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

13.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗等的划分

B:岗级的划分

C:职级的划分

D:职系的划分

答案：D

14.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和员工管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:规范性管理制度和岗位管理制度

D:基础性管理制度和规范性管理制度

答案：B

15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:系统性

C:价值性

D:有效性

答案：A

16.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力的所有者个体

B:使用劳动力的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动力市场关系

答案：C

17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：C

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:基本点数换算法

B:类推比较法

C:交叉岗位换算法

D:经验判断法

答案：B

19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:光环

B:对比

C:投射

D:首因

答案：A

20.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:根据岗位性质给付工资

C:薪酬给付的主观性较强

D:以岗位分析为基础

答案：C

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:文献收集法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:面谈调查法

答案：C

22.以