精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精品）.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收支循环

B:供需循环

C:支出循环

D:收入循环

答案：D

2.()属于培训需求诊断项目。

A:任职条件

B:员工个人素质

C:企业战略目标

D:工作绩效

答案：A

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业理想

B:职业纪律

C:职业良心

D:职业态度

答案：C

4.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现的劳动歧视问题

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：B

5.停工留薪期一般不超过()月。

A:24个

B:18个

C:12个

D:6个

答案：C

6.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:工作

B:绩效

C:技能

D:行为

答案：B

7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立严谨的工作记录制度

B:建立精确的考评标准体系

C:对考评者进行适当的培训

D:建立完善的数据处理系统

答案：D

8.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训考核制度

C:培训奖惩制度

D:培训服务制度

答案：D

9.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:内容

C:客体

D:对象

答案：C

10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益约束型

B:利益协调型

C:利益激励型

D:利益平衡型

答案：B

11.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动环境

B:劳动责任

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：A

12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:内部回报

C:间接回报

D:外部回报

答案：B

13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:友情为重，放开喝

B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

C:视情况而定

D:少喝一点，以便开车回去

答案：A

14.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:一次裁决原则

C:区分举证责任原则

D:强制原则

答案：C

15.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:开发性

C:选拔性

D:考核性

答案：A

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.4

C:0.3

D:0.2

答案：D

17.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:下级考评

答案：C

18.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:内在要求

B:主要依据

C:本质属性

D:根本任务

答案：D

19.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动行政法律关系

B:劳动监督关系

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：B

20.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定主持人的讨论

B:情境性的讨论

C:指定角色的讨论

D:无情境讨论

答案：A

21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：C

22.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的订立

B:合同的终止

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的解除

答案：C

23.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发战略规划

B:员工培训项目评估规划

C:培训需求分析规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

24.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

25.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:确