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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:录用压力

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:面广原则

B:重点原则

C:精选原则

D:细选原则

答案：A

3.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容安排的前后顺序

C:发现工作任务适合的培训类型

D:根据工作要求规定培训类型

答案：C

4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:提成薪酬

D:绩效薪酬

答案：A

5.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

C:绩效差距分析是一种全面分析方法

D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

答案：C

6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:脱产培训

C:岗前培训

D:全员培训

答案：D

7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:日记调查法

B:媒体采访法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：B

9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循因事设人的原则

D:遵循效率优先的原则

答案：D

10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言的形式和特点

C:发言内容

D:发言的影响

答案：A

11.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:关键绩效指标

D:关键竞争法

答案：B

12.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:新进员工

B:临时员工

C:全体员工

D:试用期满的员工

答案：D

13.企业定员标准的内容不包括()。

A:工艺流程

B:管理层次

C:生产加工方法

D:劳动组织条件

答案：B

14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：D

15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:综合

C:结果

D:行为

答案：D

16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:上级评估

B:生产记录

C:客户反馈

D:财务报表

答案：D

17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:季度

B:周

C:年

D:月

答案：D

18.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业附加福利

B:企业年金

C:企业年薪

D:企业公积金

答案：B

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

20.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作轮换设计

B:充实岗位工作内容

C:增加岗位的工作内容

D:岗位工作连贯设计

答案：C

21.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:数量指标

B:成本指标

C:客户指标

D:质量指标

答案：C

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程内容

C:课程评价

D:课程空间

答案：A

23.培训中评估的作用是()

A:保证培训效果测定的科学性

B:保证培训活动按照计划进行

C:确保培训计划与实际需求的合理衔接

D:可以为管理者决策提供所需的信息

答案：B

24.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的