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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:结束阶段

答案：D

3.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业年金

C:企业公积金

D:企业年薪

答案：B

4.()很难评估培训的认知成果。

A:现场观察法

B:笔试法

C:访谈法

D:工作抽样法

答案：A

5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:对比效应

B:录用压力

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:组织

B:权力义务

C:智力成果

D:法人

答案：C

7.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:职业培训制度

C:社会保险和福利制度

D:劳动标准制度

答案：D

8.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:基准线

C:均值线

D:预警线

答案：C

9.()属于企业培训的直接成本。

A:培训主管的工资

B:培训项目设计费

C:培训项目管理费

D:培训教室租赁费

答案：D

10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:多请示汇报，同时集思广益

B:以最佳手段取得最优效果

C:谨慎，少言多做

D:不冒险

答案：B

11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:60

C:45

D:15

答案：C

12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的含义要明确

C:考评标准越多越好

D:标准的等级数量要合理

答案：C

13.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:间接指标法

D:成绩记录法

答案：B

14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作流程

B:工作结果

C:工作行为

D:工作方式

答案：B

15.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:协作关系

C:命令关系

D:劳动关系

答案：D

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效申诉和监察

B:绩效评审和员工申诉

C:绩效评审

D:绩效监察

答案：B

17.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:学历层次

C:情感因素

D:专业素质

答案：A

18.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:指示型辅导

B:规定型辅导

C:方向型辅导

D:鼓励型辅导

答案：B

19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:稳定性与适应性相结合原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权结合原则

答案：A

20.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬档次

B:浮动幅度

C:等级重叠

D:薪酬差距

答案：C

21.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:适合现代小型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：C

22.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案：A

23.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:开发性测评

B:考核性测评

C:诊断性测评

D:选拔性测评

答案：D

24.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:压缩级别

C:能力提高

D:工作效率提高

答案：B

25.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B:一般不越级汇报工作

C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D:对