贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:先进的标准水平

C:合理的标准水平

D:基本的标准水平

答案：C

2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:能力测试

B:兴趣测试

C:道德测试

D:人格测试

答案：A

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

B:在一定时期内具有相对稳定性

C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

D:定员标准通过主观努力能够达到

答案：C

4.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:情境测验

B:面试法

C:投射技术

D:心理测验

答案：D

5.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评信息的有效性

B:管理者绩效辅导的水平

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:激励制度

D:权责结构

答案：C

7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:45日

D:60日

答案：D

8.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:法律渊源

C:劳动法

D:劳动关系

答案：B

9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:专业性薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:企业薪酬调查

答案：B

10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.8

B:0.4

C:0.1

D:0.6

答案：A

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:45355

B:全部

C:半数以上

D:2/3以上

答案：D

12.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:世界500强企业

B:中国500强企业

C:行业内中等水平的企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：C

13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:团队建设

B:管理人员能力提高

C:员工个人培养计划

D:绩效评价

答案：D

14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:竞争对手的人力资源情况

B:劳动力市场的结构

C:劳动者的择业意识

D:企业文化氛围的营造

答案：D

15.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：B

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:家庭消费

C:个人消费

D:征服购买

答案：C

17.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:任职条件分析

B:工作分析

C:责任分析

D:人员分析

答案：D

18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:确认式提问

D:假设式提问

答案：C

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:只在本企业内适用

B:由单位行政决定和公布

C:以员工为制定主体

D:由劳动者参与制定

答案：C

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

21.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故处理

C:伤亡事故报告

D:伤亡事故调查

答案：A

22.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:平面

B:横向

C:立体

D:纵向

答案：B

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：A

24.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:音乐

C:温度

D:绿化

答案：D

25.企业进行工作岗位评价就是要保证工