贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:公关部门经理

B:销售部门经理

C:技术研发人员

D:人力资源主管

答案：C

2.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:学员知识能力水平分析

B:课程结束后预期分析

C:培训课程的费用分析

D:岗位的技能要求分析

答案：C

3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:定义式

B:等级式

C:描述式

D:量词式

答案：C

4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业的基层单位

B:企业内部培训中心

C:高校及培训机构

D:企业技术主管部门

答案：B

5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：A

6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:让学员清楚了解到自己的观念

B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

C:了解学员偏爱的学习方法

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：A

7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:建立在培训需求分析的基础上

B:需从企业总体发展战略出发

C:需考虑企业培训资源配置情况

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:10个

B:20个

C:15个

D:30个

答案：B

9.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确组织战略导向

C:明确组织存在问题

D:明确工作职责

答案：D

10.SWOT分析法中，0表示（）。

A:劣势

B:威胁

C:机会

D:优势

答案：C

11.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:波动期

B:持续期

C:稳定期

D:变化期

答案：B

12.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

答案：C

13.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:执行层

C:决策层

D:操作层

答案：A

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:近因相似效应

B:感情效应

C:对比效应

D:以点概面效应

答案：D

15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:流程型组织结构模式

B:多维立体组织结构模式

C:模拟分权组织结构模式

D:网络型组织结构模式

答案：A

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:企业是劳动力的供给方

B:决定工资是劳动力市场的基本功能

C:劳动力市场的功能与其他市场相似

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：A

17.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.05

C:0.15

D:0.5

答案：C

18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：B

19.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:职业培训制度

C:劳动标准制度

D:社会保险和福利制度

答案：C

20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:情境测验

B:心理测验

C:面试法

D:投射技术

答案：B

21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:滞后型政策

B:领先型政策

C:跟随型政策

D:混合型政策

答案：D

22.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:类别量化

B:当量量化

C:等距量化

D:模糊量化

答案：B

23.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D: