贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合卷）.docxVIP

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:全部

B:2/3以上

C:半数以上

D:45355

答案：B

2.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:对考评者进行适当的培训

B:建立精确的考评标准体系

C:建立完善的数据处理系统

D:建立严谨的工作记录制度

答案：C

3.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:产业市场

D:劳动力市场

答案：D

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:结构差异

C:工作差异

D:人岗匹配

答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织的权.责结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

6.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：D

7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发战略规划

B:培训需求分析规划

C:员工培训项目评估规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

8.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:最低工资标准按照一定的法定程序制定

B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职系

B:岗级

C:职组

D:职门

答案：A

10.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:绩效评估法

B:问卷调查法

C:收益评估法

D:比较评估法

答案：A

11.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:情境测验

B:心理测验

C:投射技术

D:品德测验

答案：B

12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:个人绩效

B:人员素质

C:工作过程和成果

D:工作流程

答案：C

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：A

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的男性劳动者

B:18岁以上的劳动者

C:16岁以上的劳动者

D:16～18岁的劳动者

答案：A

16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:经营理念

B:工作方法

C:专业知识

D:沟通技巧

答案：A

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:标准值

B:浮动值

C:固定值

D:基本值

答案：B

18.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:②③①

B:①②③

C:③②①

D:③①②

答案：A

19.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:口头承诺

B:规范承诺

C:感情承诺

D:继续承诺

答案：A

20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:摩擦性失业

B:技术性失业

C:需求不足性失业

D:结构性失业

答案：C

21.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:职业生涯的需要

B:现代经营管理方式的要求

C:示范作用

D:角色转换的需要

答案：A

22.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:任何提出申请的员工

B:需要再进修的高层管理人员

C:表现突出的基层员工

D:有发展前途的中层管理人员

答案：D

23.影响工作满意度的因素不包括()。

A:富有挑战性的工作

B:合理的分工

C:支持性的工作环境

D:公平的报酬

答案：B

24.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工效学的方法

B:工业工程方法

C:方法研究技术

D:心理学的方法

答案：D

25.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬