贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:事件过程法

B:阅读训练法

C:敏感性训练

D:案例评点法

答案：D

2.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效指导面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

3.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=0；r1.00

B:r=1.00；r=0

C:r=1；r=0

D:r1.00；r=1.00

答案：B

4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:10日

C:3日

D:15日

答案：A

5.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试问题

C:面试结果

D:面试指南

答案：D

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：B

7.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队学习

B:成员满意度

C:绩效

D:外人的满意度

答案：A

8.事物内部变量间的关系分为（）。

A:相关关系和不确定性关系

B:函数关系和相关关系

C:不确定性关系和确定性关系

D:确定性关系和函数关系

答案：B

9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:注重团队合作精神

C:成本较低

D:较易施行

答案：B

10.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:提出培训动机

B:明确培训目标

C:发出制定计划的通知

D:培训需求分析

答案：D

11.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:对考评者进行适当的培训

B:建立完善的数据处理系统

C:建立精确的考评标准体系

D:建立严谨的工作记录制度

答案：B

12.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动行政法律关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动监督关系

D:劳动合同关系

答案：C

13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的质量

C:劳动力队伍的数量

D:人口的性别比例

答案：D

14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=总供给

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：C

15.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训目标

B:设计培训计划

C:分析培训需求

D:确定培训范围

答案：C

16.对于最低工资描述正确的是（）。

A:加班费是构成最低工资的一部分

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:面试具有明确的目的性

C:面试是一个单向沟通的过程

D:以谈话和观察为主要工具

答案：C

18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：C

19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:修正重购

C:直接重购

D:间接重购

答案：C

20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:改进培训项目

B:改进培训方式

C:激励培训对象

D:保留培训项目

答案：A

21.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:预防性策略

B:正激励策略

C:负激励策略

D:制止性策略

答案：C

22.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，复杂）

B:（稳态，简单）

C:（动态，复杂）

D:（动态，简单）

答案：A

23.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:生产经营情况恶化