黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①③②

B:④⑤③②①

C:⑤④①②③

D:④⑤①③②

答案：D

2.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:1

B:9

C:6

D:3

答案：D

4.以下不属于比较评估法的是()。

A:事前事后评估法

B:交叉评估方法

C:纵向对比评估法

D:横向比较评估法

答案：B

5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位设计

B:人员流动统计

C:人员需求计划

D:工作岗位分析

答案：D

6.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心理特征

B:行为特征

C:业绩特征

D:胜任特征

答案：D

7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:15

B:5

C:20

D:10

答案：A

8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:5

B:20

C:10

D:15

答案：C

9.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:劳动保护的规定

C:质量管理

D:安全生产的规定

答案：C

10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:行为标准

B:品质标准

C:能力标准

D:成效标准

答案：D

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作效率

C:工作过程

D:成本控制

答案：A

12.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场跟随策略

B:混合策略

C:市场领先策略

D:市场滞后策略

答案：C

13.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试考官专业化

B:无领导小组讨论成为主流

C:面试形式丰富多样

D:提问的弹性化

答案：B

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①④②⑤③

C:①④③⑤②

D:①⑤②③④

答案：A

15.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14253

B:15423

C:14352

D:15234

答案：B

16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

17.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:职业生涯的需要

C:示范作用

D:角色转换的需要

答案：B

18.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:任命法

C:推荐法

D:布告法

答案：D

20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:一线管理人员

B:高层管理人员

C:中层管理人员

D:基层管理人员

答案：B

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.结果化

B:定性化.结果化

C:定性化.行为化

D:定量化.行为化

答案：D

22.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:笔试或口试

B:面谈法

C:仅有笔试

D:仅有口试

答案：A

23.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:相似偏差

C:对比偏差

D:晕轮误差

答案：D

24.现