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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：D

2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：D

3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:目标导向原则

B:突出特点原则

C:定量准确原则

D:先进合理原则

答案：A

4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:提示的附录是标准不可分割的组成部分

答案：D

5.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:一岗多薪工资制

C:一岗一薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:同级评价

B:下级评价

C:自我评价

D:上级评价

答案：C

7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:常模参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:品德标准内容体系

答案：B

8.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:10日内

B:15日内

C:5日内

D:20日内

答案：B

9.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:101

C:100

D:110

答案：C

10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:调换一份新工作

B:找好朋友倾诉

C:感到压抑，但会默默忍受

D:反思原因

答案：A

11.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的经营战略

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的数目

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

13.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，科学、高效、健康发展

B:以人为本，全面、协调、可持续发展

C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

D:科学发展，高效发展，健康发展

答案：B

14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:和解

B:仲裁

C:协商

D:调解

答案：B

15.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作丰富化

B:照明与色彩

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：A

16.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：A

17.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位代表

C:工会代表

D:员工代表

答案：A

18.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：C

19.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略分解

B:实际成效

C:绩效评价

D:战略评价标准

答案：A

20.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了社会和本企业劳动生产率增长

B:综合了市场消费水平的提高

C:综合了员工生活水准的提高

D:综合了居民消费价格增长

答案：B

21.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训设计

C:培训目标

D:培训需求

答案：A

22.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:时间原则

B:单一原则

C:程度原则

D:协调原则

答案：D

23.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

B:用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D