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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是（）。

A:员工需求培训什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:流行什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：A

2.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:45日

C:30日

D:90日

答案：A

3.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:月

C:季度

D:周

答案：B

4.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:连续性

B:相连性

C:相似性

D:相关性‘

答案：D

6.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以提高效率为核心

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以立体开发为特征

答案：A

7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:完善有效的高管甄选和晋升制度

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：C

8.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动法律制度

D:集体合同

答案：B

9.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①④②③

B:①②④③

C:①③②④

D:①②③④

答案：B

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:客户方面代表

B:同级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

11.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:公正合法性

B:内部公平性

C:成本经济性

D:外部公平性

答案：B

12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:8

B:3

C:5

D:10

答案：C

13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中心环节

B:结束环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：A

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.05

B:0.15

C:0.75

D:0.5

答案：B

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业投资者的需要

B:企业管理者的需要

C:企业全体员工的需要

D:社会的人的需要

答案：B

16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:两次调查时间间隔为两年

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：C

17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:网络型组织结构模式

B:模拟分权组织结构模式

C:多维立体组织结构模式

D:流程型组织结构模式

答案：D

18.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:适合企业特点

B:共同发展原则

C:保持动态性原则

D:学习与创新并重

答案：B

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之问相互调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：C

20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：C

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+收入

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=总供给

答案：A

22.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:新项目投资

B:劳动生产率

C:企业其他各类人员的数量

D:生产技术水平

答案：B

23.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:产品竞争型

B: