黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案AB卷.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，W代表（）。

A:威胁

B:优势

C:机会

D:劣势

答案：D

2.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：A

3.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动行政法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动监督关系

D:劳动服务法律关系

答案：C

4.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:招募成本效用=录用人数/招募总成本

答案：C

5.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:奖金

B:基本工资

C:股票期权

D:绩效工资

答案：C

6.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:可带来许多全新的理念

B:对企业情况比较了解

C:内部可选择的范围较大

D:易于在学员中树立威望

答案：B

7.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:工作

B:技能

C:绩效

D:行为

答案：C

8.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:体力状况

B:性别年龄

C:文化素质

D:智能素质

答案：B

9.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:德鲁克

C:熊彼特

D:法约尔

答案：C

10.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:1人

B:5人

C:20人

D:10人

答案：D

11.一般而言，()较为客观。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

13.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:工作方法

B:专业知识

C:沟通技巧

D:经营理念

答案：D

14.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试考官

B:场地环境

C:应聘者

D:面试环境

答案：B

15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:岗位责任信用

C:择业信用

D:离职信用

答案：A

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:期望

B:方差

C:标准差

D:标准离差率

答案：C

17.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:时间性

C:能动性

D:消费性

答案：A

18.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:控制

C:发展

D:服务

答案：C

19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:绩效计划阶段

C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

D:绩效执行阶段

答案：B

20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

D:以后再也不提出意见或建议了

答案：C

21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资基准线

答案：A

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

23.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:现场观察

B:笔试

C:工作抽样

D:访谈

答案：A

24.员工培训需求评估的基本目的是()

A:满足企业管理的需要

B:加强员工与企业的联系

C:增强员工归属感

D:了解有关方案的情况

答案：A

25.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人