黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:综合分析法

B:要素分析法

C:曲线分析法

D:岗位分析法

答案：D

2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:标准线

C:下线

D:上线

答案：C

3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：D

4.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:评价中心法

B:强迫分布法

C:配对比较法

D:目标管理法

答案：B

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求达到协调平衡

B:人力资源需求预测

C:人力资源供给预测

D:人力资源系统设计

答案：A

6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:下级考评

B:同级考评

C:外部人员考评

D:上级考评

答案：C

7.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:增强职工凝聚力

B:稳定生产经营

C:增加就业

D:降低人工成本

答案：D

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:马尔可夫模型

D:回归分析法

答案：D

9.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之二

B:二分之一

C:全部

D:三分之一

答案：B

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45293

C:45296

D:45295

答案：A

11.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职能

D:职责

答案：A

12.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:趋势外推法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：B

13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:15日

C:10日

D:5日

答案：D

14.科学发展观指的是（）。

A:科学发展，高效发展，健康发展

B:以人为本，科学、高效、健康发展

C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

D:以人为本，全面、协调、可持续发展

答案：D

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:产业消费

B:个人消费

C:家庭消费

D:政府购买

答案：B

16.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:技能培训

B:思维培

C:观念培

D:知识培训

答案：C

17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:简单平均法

B:数据排列法

C:频率分析法

D:回归分析法

答案：C

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:生产指标

B:时限指标

C:收益率指标

D:利润指标

答案：B

19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:选拔性

B:诊断性

C:开发性

D:考核性

答案：B

20.()是企业管理的中坚力量。

A:基层管理人员

B:高层管理人员

C:中层管理人员

D:一线管理人员

答案：C

21.()是劳动法最主要的表现形式。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：B

22.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

B:一切按照顾客的要求办事

C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D:顾客问什么，就要如实回答什么

答案：C

23.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

B:以后再也不提出意见或建议了

C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

答案：A

24.360度考评方法的缺点不包括（）。