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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是心理状态的主要成分。

A:性情

B:情绪

C:情感

D:情态

答案：B

2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:人均收入

B:基本工资

C:加班加点工资

D:工资总额

答案：D

3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:汇总报表

B:正式通报

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：B

4.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：A

5.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

B:提示的附录是标准不可分割的组成部分

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

答案：B

6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程评价

C:课程空间

D:课程内容

答案：A

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:周末

B:星期一

C:星期三

D:星期五

答案：C

8.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

9.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:古典组织理论

B:当代组织理论

C:近代组织理论

D:现代组织理论

答案：D

10.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:笔试

B:面试

C:心理测试

D:评价中心

答案：D

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:费用效度

B:内容效度

C:预测效度

D:同侧效度

答案：D

12.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:物理测验

D:情商测验

答案：B

13.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:综合性要素

B:工作绩效要素

C:行为环境要素

D:结构性要素

答案：D

14.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:补偿式

C:重点选择式

D:结合式

答案：A

15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:内部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:网络型组织

答案：B

17.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗级

B:职门

C:职组

D:岗等

答案：D

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘要求

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：A

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

20.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:统一性

C:技术性

D:法定性

答案：A

21.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:事件过程法

B:一揽子事件法

C:无领导小组讨论法

D:角色扮演法

答案：B

22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:行为导向型

答案：D

23.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

24.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

25.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:员工技能开