黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:零相关

B:完全正相关

C:不确定

D:完全负相关

答案：D

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:行为观察

B:心得报告

C:笔试法

D:提问法

答案：A

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:时间性要素

D:结构性要素

答案：C

4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:解决现实存在问题

B:达成企业发展目标

C:提高员工工作绩效

D:提升员工自身素质

答案：B

5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:行业特征

B:经济环境

C:人口环境

D:科技环境

答案：A

6.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：A

7.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

8.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:②④①③

B:①②④③

C:②④③①

D:④②①③

答案：A

10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:作业操作规范

B:企业管理理论

C:财务核算原理

D:绩效考评步骤

答案：A

11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和持续性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

12.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效用参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：B

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

14.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

C:避免和他接触

D:绝不会指出他的缺点

答案：A

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:20组

B:5组

C:2组

D:10组

答案：D

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:结果

B:学习

C:反应

D:观念

答案：B

17.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能

B:强调定性描述测评结果

C:测评标准应具有弹性

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

18.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:30个

C:40个

D:10个

答案：D

19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:观测法

D:岗位写实

答案：A

20.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:组织的权.责结构

D:部门划分的形式矛口结构

答案：A

21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:发展期

B:创业初期

C:成熟期

D:衰退期

答案：A

22.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:3～4

C:1～2

D:6～7

答案：D

23.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录是标准不可分割的组成部分

D:提