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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

答案：B

2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥④③①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:特殊医疗保险

B:短期医疗保险

C:补充医疗保险

D:长期医疗保险

答案：C

5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业规模

B:企业环境

C:员工素质

D:企业战略目标

答案：C

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:①②④③

C:①③②④

D:①④②③

答案：B

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:1/

C:45293

D:45294

答案：D

8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:中位数

C:平均数

D:标准误

答案：A

9.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:经验性

B:背景性

C:知识性

D:思维性

答案：C

10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

11.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉

B:争议—协商—调解—仲裁—申诉

C:争议—调解—协商—申诉—仲裁

D:争议—协商—仲裁—调解—申诉

答案：B

12.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:准备阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：A

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:员工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

14.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动行政法律关系

B:劳动监督关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动合同关系

答案：B

15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：B

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:被考评者

B:考评方法

C:考评标准

D:考评指标

答案：A

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.08

C:0.03

D:0.01

答案：A

18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:分值法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：D

19.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:间接指标法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：C

20.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：C

21.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.25

B:0.2

C:0.1

D:0.15

答案：B

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:对比效应

B:录用压力

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

23.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:辅助性

C:技术性

D:工艺性

答案：A

24.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之