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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：C

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以提高效率为核心

B:以挖掘潜力为宗旨

C:是一个完全独立的理论体系

D:以立体开发为特征

答案：C

3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:担保责任

C:直接责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

4.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:运用了运筹学的原理

B:提高了决策的主观性

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：B

6.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:企业发展战略

B:社会发展水平

C:人力资源战略

D:公司上级主管部门

答案：C

7.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

8.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：D

9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分折法

B:定员定额分析法?

C:经济计量模型法

D:计算机模型法

答案：C

10.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:知识培训

B:思维培

C:技能培训

D:观念培

答案：D

11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:作业操作规范

B:企业管理理论

C:财务核算原理

D:绩效考评步骤

答案：A

12.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:避免和他接触

C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

D:绝不会指出他的缺点

答案：A

13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：A

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力供求

D:劳动力需求

答案：A

15.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:团队建设

B:绩效评价

C:管理人员能力提高

D:员工个人培养计划

答案：B

16.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试标准不具体

B:面试缺乏系统性

C:面试目的不明确

D:面试时间过长

答案：D

17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:政府代表

C:用人单位代表

D:职工代表

答案：A

18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程内容

C:课程评价

D:课程目标

答案：D

19.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：D

20.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

答案：B

21.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:背景性问题

B:压力性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：B

22.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心

B:战略目标自上而下分解

C:短期指标与长期指标结合

D