黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优A卷】.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:理念层

D:资源层

答案：C

2.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:保险福利

C:额外津贴

D:非工作日福利

答案：B

3.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：B

4.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:决策能力

答案：B

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:文化层

C:制度层

D:运营层

答案：B

6.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：C

7.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:问题诊断

D:方案设计

答案：A

8.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:股票期权是权利而非义务

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：C

9.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

11.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

12.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:因果联想

B:外形相似联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：A

13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:地域

D:性别

答案：D

14.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:教练

C:指导者

D:管理者

答案：B

15.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

16.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:10分钟到20分钟

答案：C

17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

18.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:计算指标得分的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

20.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:习惯性思维

C:书本型思维

D:直线性思维

答案：B

21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:标准差

C:平均数

D:信度

答案：B

22.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:组织保障措施

C:文化保障措施

D:人员保障措施

答案：B

23.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:适当时候要表扬一点

B:和其他员工一样多表扬主管

C:专挑主管的缺点说

D:少接触，少说话

答案：B

24.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三