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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:12小时

C:10小时

D:一天（24小时）

答案：D

2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:岗位

C:报酬

D:薪酬

答案：D

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:群体批次分析法

C:员工流动后果分析法

D:员工满意度分析法

答案：B

4.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:路在脚下，慢慢摸索

C:走自己的路，让别人说去吧

D:觉得无路可走

答案：C

5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:效率

C:合法

D:成本

答案：B

7.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:不可调和性

C:利益矛盾性

D:不可预期性

答案：B

8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：C

9.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:让主管与员工沟通

C:了解实情

D:不理睬员工们的抱怨

答案：B

10.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:创造性想象

D:幻想型想象

答案：A

11.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:职业良心和开拓创新上

C:文明礼貌和职业着装上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:五

C:十

D:三

答案：D

13.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:劳动力市场的完善程度

C:工会组织的作用

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：B

14.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：B

15.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

16.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.激化和接受

答案：A

17.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:等待型

C:跟随型

D:混合型

答案：D

18.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：A

19.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45582

D:45579

答案：C

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:科技开发人员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：D

22.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：C

23.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：B

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