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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

答案：D

2.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:人员职务变动情况

B:职务空缺数量及填补办法

C:企业岗位人员配备数量

D:各类岗位人员素质分析

答案：D

3.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:流程性组织

答案：C

4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②③④

B:②①③④

C:①②④③

D:③①②④

答案：B

5.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:培训需求分析

B:管理性培训规划

C:战略性培训规划

D:培训课程规划

答案：C

6.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

B:职业劳动是人们谋生的手段

C:职业劳动是人们无奈的选择

D:职业劳动是人生的全部内涵

答案：A

7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45297

B:45305

C:45301

D:45303

答案：D

8.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:1个月

C:6个月

D:2个月

答案：B

9.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:克服了地域差异对绩效考评的影响

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:降低了评价过程的复杂性

答案：A

10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:组织信息控制

D:组织的权.责结构

答案：C

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:效标参照

B:常模参照

C:素质考核

D:能力考核

答案：A

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：B

13.企业定员管理的作用不包括()。

A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D

14.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：C

15.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:情感因素

C:专业素质

D:学历层次

答案：A

16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:选拔性

B:考核性

C:开发性

D:诊断性

答案：C

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣的劳动者

C:雇主是劳务派遣单位

D:是一种组合劳动关系

答案：A

18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:纵向比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:目标比较法

答案：D

19.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：B

20.“道”原指道路，后引申为()

A:规律或规则

B:途径

C:方式

D:方法

答案：A

21.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:个人账户

C:机构账户

D:企业账户

答案：B

22.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:校园招聘

B:外部招募