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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:基准线

C:下线

D:预警线

答案：C

2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部竞争性

B:外部公平性

C:内部

D:外部竞争性

答案：B

3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:二次量化

B:比例量化

C:当量量化

D:等距量化

答案：A

4.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:所有权与管理权相结合

B:管理者忠于职守而不是某个人

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

答案：A

6.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:特殊调整

B:生活指数调整

C:工龄工资调整

D:奖励性调整

答案：B

7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:背景性

B:知识性

C:经验性

D:思维性

答案：B

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:下线

B:上线

C:标准线

D:基准线

答案：A

9.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:参加社交活动

B:对资源进行控制

C:受到许多人的喜欢

D:成为团队的一分子

答案：B

10.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德内含着一种重要的精神力量

B:道德是无助者的呼唤

C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

答案：A

11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:任务项目法

B:行为观察法

C:问卷调查法

D:笔试法

答案：D

12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工结构统计

B:企业员工构成统计

C:企业员工人数统计

D:平均人数统计

答案：A

13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣劳动者

C:雇主是劳务派遣单位

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：A

14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员晋升计划

B:员工职业生涯规划

C:员工培训开发计划

D:人员配备计划

答案：D

15.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝

B:综合式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：D

16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

答案：A

17.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:社会性

C:补偿性

D:互济性

答案：A

18.以下不属于人力资源特点的是()。

A:客观规律性

B:消费性

C:主观能动性

D:时间性

答案：A

19.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:对培训与技能开发起辅助作用

B:需从企业总体发展战略出发

C:建立在培训需求分析的基础上

D:需考虑企业培训资源配置情况

答案：A

20.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作横向调整

B:岗位工作连贯设计

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：D

21.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:日工资制

C:周工资制

D:小时工资制

答案：A

22.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:不够理智

C:客观性强

D:主观性强

答案：C

23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:6

B:3

C:1

D:9

答案：B